Los miembros de SAG-AFTRA han ratificado un contrato de cuatro años con los principales estudios, que incluye nuevas disposiciones sobre actores sintéticos y una fusión de los dos fondos de pensiones del sindicato.
De los que emitieron su voto, el 91,4% votó a favor del contrato y el 8,6% se opuso. La participación fue del 19,3% de los miembros elegibles.
El contrato permite a los productores usar actores de inteligencia artificial solo si aportan un “valor adicional significativo” en comparación con un actor en vivo o su avatar digital. El sindicato ha argumentado que el lenguaje, junto con una disposición de arbitraje, limitará el uso de réplicas de IA a unos pocos casos excepcionales.
“Creemos muy confiadamente que lo que hemos logrado aquí está a la vanguardia de lo que cualquier industria desea lograr”, dijo Sean Astin, presidente del sindicato, en una entrevista el mes pasado.
Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo del sindicato, dijo en un comunicado el jueves que el acuerdo se basa en los avances logrados durante la huelga de actores de 2023, que incluyó una disposición que permite el uso de réplicas de IA de actores solo con su consentimiento y con pago. Destacó que el acuerdo mejora los términos residuales y garantizará que los sintéticos sigan siendo la excepción en nuestra industria en lugar de la regla.
“Lo más importante, este acuerdo posiciona a nuestros miembros para dar forma al futuro de este negocio mientras protege el valor del rendimiento humano y la creatividad”, dijo Crabtree-Ireland.
Sin embargo, algunos dentro del sindicato han advertido que los estudios tendrán poca restricción en el uso de actores de IA y han abogado por restricciones más estrictas. El sindicato también recibirá aviso y una oportunidad de negociar en caso de que los estudios comiencen a usar actores sintéticos, pero no estará en posición de convocar una huelga sobre el asunto hasta 2030.
Dado el ritmo de cambio en IA, algunos han argumentado que acordar un término de cuatro años en lugar de los tres habituales sería un error. La Alianza de Productores de Cine y Televisión se ha centrado en obtener un período más largo de “paz laboral” como su prioridad principal en todas las negociaciones sindicales en este ciclo, ya que los estudios quieren evitar una repetición de las huelgas de 2023.
La junta nacional del sindicato votó previamente en un 89% a favor del acuerdo, con unos pocos objeciones a la fusión del Plan de Pensiones de Productores SAG y el Fondo de Jubilación de AFTRA. Los fondos han permanecido separados desde la fusión de los dos sindicatos hace 14 años, ante las preocupaciones de los participantes de SAG sobre un rescate percibido del plan de AFTRA.
El contrato incluye una contribución adicional del 1% de los estudios a los planes de pensiones combinados, y los líderes sindicales han argumentado que el acuerdo dejará a los participantes en ambos planes en una situación mejor.
Peter Antico, ex candidato a secretario-tesorero, ha liderado la oposición a la fusión de pensiones, que aún requiere el acuerdo de otros empleadores que contribuyen. En una publicación en LinkedIn, describió la fusión como “una receta para el desastre”.
Se plantearon preocupaciones similares sobre la fusión de los planes de salud de SAG y AFTRA en 2017, lo que fue seguido por una importante reducción en beneficios unos años más tarde. Los líderes sindicales han argumentado que los dos casos no son iguales y que las proyecciones actuariales sobre la fusión de pensiones dejan claro que el plan combinado será estable en el futuro.
Siguiendo la costumbre, la AMPTP felicitó a SAG-AFTRA por ratificar el acuerdo.
“Este acuerdo ofrece mejoras significativas en salarios, pensiones y beneficios de salud, regalías de streaming y protecciones para los artistas”, dijo el grupo de estudios. “El liderazgo de SAG-AFTRA mostró un verdadero compromiso con la colaboración, y junto con el acuerdo de la WGA, estos acuerdos muestran lo que es posible cuando la industria trabaja hacia soluciones prácticas que respaldan su estabilidad a largo plazo. Estamos ansiosos por continuar con ese impulso”.
La AMPTP sigue en conversaciones con el Sindicato de Directores de América, cuyo contrato está programado para expirar el 30 de junio. Los temas clave en esa negociación son los empleos, la IA y la atención médica.
