Cuando Ashley Terrell se graduó de la Universidad de Hawaii en 2024, planeaba encontrar un trabajo en marketing, tal vez para una empresa de tecnología. Tenía una licenciatura en administración de empresas y un currículum universitario que incluía un trabajo de marketing estudiantil para Red Bull. Pero después de meses de solicitar, su única oferta fue trabajar en la sección de herramientas eléctricas en Home Depot. “Fue todo un shock”, dijo al Guardian. “Buscaba trabajos todos los días en ese baño de Home Depot.”
La generación de Terrell está ingresando al mercado laboral en un momento particularmente desafortunado. La contratación en los Estados Unidos ha caído a su tasa más baja desde 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Mientras que los trabajadores de todas las edades sienten la presión de una economía incierta, es la generación Z la más pesimista acerca de sus perspectivas laborales: los trabajos de nivel de entrada son los más vulnerables a los impactos de la inteligencia artificial, y algunos trabajadores más jóvenes están viendo cómo sus carreras se estancan antes siquiera de comenzar. Terrell sentía que no solo estaba compitiendo con otras personas por trabajos. “Especialmente en marketing, mucha gente piensa que puede ser reemplazado por IA”, dijo.
La tasa de desempleo para los estadounidenses entre 22 y 27 años ahora está en su nivel más alto desde la pandemia. “El mercado laboral está realmente lento en este momento”, dijo Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor, una empresa de revisión de lugares de trabajo. “Los trabajadores de nivel de entrada están encontrando difícil en este momento poner un pie en la escalera en absoluto.”
Para muchos jóvenes trabajadores potenciales, esto se ha traducido en aceptar trabajos que nunca imaginaron después de obtener un título de cuatro años: trabajo minorista, pasear perros u otros trabajos a tiempo parcial sin beneficios. Algunos han permanecido desempleados meses o años después de graduarse.
Otros están tomando un enfoque diferente: cuando no hay trabajos disponibles, están creando los suyos propios.
Terrell, que comenzó un canal de YouTube como estudiante, decidió construir un portafolio de marketing haciendo videos para marcas. Comenzó enviando mensajes directos a empresas que le gustaban y ofreciéndose a hacerles contenido, a veces de forma gratuita. Finalmente, Jamba Juice compró un video que había hecho para usarlo como publicidad en Instagram y TikTok. Dos años después, armada con un portafolio de videos similares, Terrell convirtió su experiencia en un trabajo de marketing a tiempo parcial para una destilería local. En el camino, construyó una lista de clientes con los que continúa trabajando en contenido de marca.
“Nadie me ofrecía algo como lo que quería hacer”, dijo Terrell. “Así que traté de ver qué podía hacer por mi cuenta.”
El artículo continúa hablando sobre otros jóvenes profesionales que enfrentan retos similares en el mercado laboral actual, así como las tendencias emergentes de los trabajadores jóvenes en el mundo del emprendimiento y la adopción de inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
